| ИНТЕГРАЦИЯ ГЕНДЕРНОГО ПОДХОДА В СОЦИАЛЬНУЮ ПОЛИТИКУ РЕГИОНА | Оглавление |
Коалиция кризисных
центров ПФО
центров ПФО
VII. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ
2. Равные возможности участия мужчин и женщин в принятии решений
Проблемы:
- Низкий уровень представленности женщин в органах власти ПФО.
- Неэффективные механизмы реализации статьи 19 ч. 3 Конституции РФ.
- Отсутствие законодательной базы (федеральный и региональный уровни) для продвижения женщин в сферы принятия решений.
- Отсутствие социально-экономических и финансовых ресурсов.
- Низкая информированность и гендерные стереотипы женщин-избирательниц.
- Некорректные выборные технологии, низкая правовая защищенность.
- Низкая мотивация женщин для включения в политическую деятельность.
Цели и задачи:
- Достижение паритетной представленности мужчин и женщин в органах принятия решений в регионах ПФО посредством:
- Совершенствования регионального законодательства1, направленного на реализацию политики гендерного равенства;
- Повышения эффективности институционального механизма по гендерному равенству в регионах ПФО;
- Укрепление партнерства органов законодательной и исполнительной власти с институтами гражданского общества
| Направления деятельности / мероприятия | Основные исполнители | Сроки исполнения |
| 1. Проводить мониторинг представленности женщин на каждом уровне власти по субъектам округа. | Коалиция женских НКО ПФО | ежегодно |
| 2. Разработать механизмы обеспечения продвижения женщин на руководящие должности на всех уровнях власти не менее 30% согласно рекомендациям ООН. | Коалиция женских НКО ПФО | 2005 |
| 3. Разработать законодательную базу гендерного равноправия, включая разработку закона «О равных правах и равных возможностях мужчин и женщин» на региональном уровне | ЖОО «Фемина» в коалиции с женскими НКО ПФО | 2005 |
| 4. Подготовить обращение к руководству ПФО и регионов о создании в регионах государственных структур по гендерному равенству там, где они не образованы. | Руководители женских организаций – члены Координационного Совета по правам человека при Полномочном Представителе Президента в ПФО | 2005 |
| 5. Разработать программы взаимодействия со СМИ по: - информированию о деятельности женских организаций; - созданию позитивного образа женщины-лидера; - поддержке выдвинутых женских кандидатур в период избирательных кампаний; - использованию международного опыта участия женщин в политике |
Женские НКО в регионах ПФО | 2005 |
| 6. Учредить комитет по гендерному равенству при Координационно-консультативном совете по правам человека при Полномочном Представителе Президента в ПФО | Координационно- консультативный совет по правам человека при Полномочном Представителе Президента в ПФО Коалиция НКО ПФО |
2004 - 2005 |
| 7. Разработать критерии отбора и продвижения женщин-кандидаток как представительниц общественных движений. Осуществлять подготовку и экспертизу предвыборных программ. | Женские НКО регионов | С 2004г. |
| 8. Выявление женщин – лидеров, создание банка данных по женщинам–лидерам. | Женские НКО регионов | постоянно |
| 9. Разработать программы обучения лидеров для разных социальных групп женщин (начиная со школы). В программах предусмотреть обязательные курсы: право, психология, основы менеджмента, делового общения, имиджа, информатики. | Женские НКО регионов | 2004-2005 |
| 10. Создать постоянно действующий семинар для женщин-лидеров ПФО, считать приоритетными такие формы обучения как деловая игра, мозговая атака, тестирование, кураторство, стажировка. Обеспечить информационный обмен между организациями, работающими по гендерной проблематике и женщинами – лидерами. | Женские НКО регионов | 2005 |
| 11. Разработать предложения в Правительства субъектов ПФО о включении в бюджет отдельной строки по финансированию на конкурсной основе инициатив женского движения, либо утверждения его программ закреплением по статьям. | Женские организации регионов ПФО | 2005 |
| 12. Разработать перечень должностей в структурах исполнительной власти для замещения на конкурсной основе и положения о конкурсе. Рекомендовать обеспечить гендерное равенство в составе конкурсных комиссий на замещение руководящих должностей. | Коалиция женских НКО ПФО | 2005-2006 |
| 13. Создать молодежные секции при организациях гендерной направленности. | Женские организации регионов ПФО | постоянно |
| 14. Разработать программы обучения женщин групп поддержки кандидаток. Разработать технологию действий групп поддержки (кадровая политика, избирательные технологии и др.) | Женские организации регионов ПФО | 2004–2005 |
| 15. Готовить и проводить встречи женщин-лидеров с населением (молодежью, пенсионерами и т.д.) | Женские организации регионов ПФО | В ходе выборных компаний |
| 16. Создать базу данных существующих программ подготовки и обучения женщин-политиков | Женские организации регионов ПФО | 2004–2005 |
| 17. Принимать участие в работе партий, профсоюзных организаций, строить партнерские отношения с бизнес-структурами. | Женские организации регионов ПФО | постоянно |
| 18. Привлекать международные женские организации к подготовке и обучению женщин-лидеров. | Женские организации регионов ПФО | постоянно |
____________
1 Закон о гарантиях равных прав и возможностей мужчин и женщин, Законодательство о выборах в региональ-ные собрания, Законы об организациях местного самоуправления, Уставы областей, городов.