Занятость женщин в моноиндустриальном городе (1993 год)

Данное исследование стало основой диссертации Машковой Е.В. на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Работа состоит из следующих глав:

Глава 1. Переход к рынку и социальная защита населения

1.1. Система социальной защиты населения в новой экономической ситуации

1.2. Характеристики монопромышленного города

1.3. Программа и методика социологического обследования

Глава 2. Основные результаты обследования: современные проблемы занятости женщин

2.1. Социальный портрет женщин города

2.2. Динамика социально-демографических характеристик работающих женщин

2.3. Категории женщин, нуждающихся в социальной помощи в сфере занятости

2.4. Отношение женщин к безработице и к предпринимательской деятельности

Глава 3. Программа социальной защиты женщин в условиях монопромышленного города

3.1. Факторы, влияющие на положение женщин

3.2. Подходы к измерению эффективности социальных программ

3.3. Основные направления программы социальной защиты женщин в сфере занятости

«Характерные особенности использования женского труда в промышленности, выявленные в результате социологического исследования, не противоречат уже известным фактам: женщины имеют более низкий уровень квалификации, и, как следствие, отстают от мужчин в размере заработной платы. В бюджетных отраслях, где высока доля работающих женщин, наблюдается значительное отставание темпов роста заработной платы, чем в отраслях промышленности, строительства, транспорта, где доля женщин среди работающих ниже, чем доля мужчин. Почти во всех сферах городского хозяйства большое число женщин занято физическим трудом, работой во вредных и тяжелых условиях. Женщины занимают нижние этажи в профессиональных структурах, практически не представлены на уровнях принятия решений.

Однако, в противовес общегосударственной статистике, на крупном предприятии наблюдается тенденция возрастания доли занятых женщин в производстве. С одной стороны, происходит процесс замещения женщинами мужчин, уходящих в альтернативные, более высокооплачиваемые сферы экономики; с другой стороны, женщины слишком высоко ценят льготы и более стабильное положение на крупном предприятии, чтобы рисковать ими при увольнении. Тем не менее, специфика изучаемого объекта такова, что сравнительно высокая стабильность женских кадров не является сама по себе свидетельством их благополучного положения на производстве.

Результаты исследования показали, что женщины недооценивают свой высокий образовательный потенциал, не видят возможностей для профессионального роста, и в целом хуже подготовлены к работе в условиях рынка, чем мужчины…»

Основные результаты данного исследования будут использованы в работе «Сравнительный анализ положения женщин в сфере занятости с 1989 по 1999 годы», которая будет опубликована в марте 2002 года.