Женщины на рынке труда. Практика женского предпринимательства (1994 год)
В 1994 году в г. Набережные Челны было проведено социологическое исследование «Женщины на рынке труда. Практика женского предпринимательства» (автор и руководитель к. э. н. Машкова Е. В.).
Ситуация переходного периода к рыночной экономике создала принципиально новые макро-социальные условия занятости всего трудоспособного населения, в том числе женщин. Условия монопромышленного города, каким являются Набережные Челны, при неразвитой инфраструктуре и отсутствии широкого профессионального выбора, задали своеобразие трудового поведения женщин и трудности их адаптации к новым экономическим условиям. Актуальность темы для нашего города, как и для всей страны в целом, заключалась в новизне и неизученности таких явлений в сфере женской занятости, как предпринимательство, самозанятость, занятость в неформальном секторе экономики.
Цель социологического исследования - проведение анализа влияния новых макро-экономических условий на динамику социально-демографических характеристик работающих женщин; изучение практики работы женщин-предпринимательниц города; изучение налогового и кредитного стимулирования женского бизнеса и деятельности по созданию рабочих мест для женщин.
В работу вошли следующие главы:
Глава 1. Программа и методика социологического обследования.
Глава 2. Основные результаты обследования: Женщина на рынке труда. Перспективы создания рабочих мест для женщин.
Глава 3. Женщины и рынок.
Глава 4. Женщины и бизнес.
Глава 5. Некоторый опыт зарубежных стран и СНГ по поддержке женского предпринимательства.
Заключение. Основные направления деятельности по стимулированию женского бизнеса и предпринимателей, создающих рабочие места для женщин.
В основных выводах исследования говорится:
«Женщины психологически менее подготовлены к участию в конкуренции за рабочие места. Как показали результаты исследования, женщины редко предъявляют высокие требования к содержанию работы, легче мирятся с более низким уровнем ее оплаты; у женщин нередко отмечается заниженная самооценка и относительно слабая статусная и профессиональная ориентация, нежелание выполнять работу, связанную с необходимостью принятия решений. В итоге, женщины оказываются в положении своеобразного социального аутсайдера. В области правовых гарантий Закон «О занятости населения» практически не предусматривает специальных мер выравнивания условий конкуренции для женщин.
Наиболее эффективную интеграцию женщин в рынок труда, реализацию их права на полноценную трудовую деятельность возможно осуществить следующими путями:
Способствуя развитию женского предпринимательства. Во всем мире малый женский бизнес развивается гораздо интенсивнее, чем мужской.
Создавая новые рабочие места для женщин через развитие инфраструктуры города, прежде всего за счет создания частных предприятий. Необходимо создание действующей системы подготовки и переподготовки женщин по профессиям, обеспечивающим дальнейшее трудоустройство на вновь создаваемые рабочие места.
Закрепляя по возможности большую часть женщин на их рабочих местах. Для этого можно использовать административные формы воздействия, такие как:
- предписание о том, что предприятию любой формы собственности необходимо иметь в своем составе определенную долю женщин, либо иметь в числе высвобождаемых не более 50% женщин с учетом сложившейся структуры занятости по полу;
- законодательные акты, предусматривающие систему штрафов за сокращение женщин (что вынудит администрацию пойти на переобучение женщин и закрепление их на предприятии).
Главным принципом политики занятости должно стать активное ее регулирование – то есть не только поощрение работодателей, но и определение политики развития рабочих мест, создание механизмов, которые уравновешивали бы потребность в рабочих местах и их появлении».
Основные результаты данного исследования и анализ рекомендаций проводятся в работе «Сравнительный анализ положения женщин в сфере занятости с 1989 по 1999 годы», которая будет опубликована в марте 2002 года.
|
